В Вологде открылся первый Центр оценки квалификаций

Офисные специалисты и вспомогательные административные работники отныне могут проходить оценку квалификации в областной столице на базе Союза Вологодская торгово-промышленная палата.

ЦОК будет проводить независимую оценку квалификаций помощников руководителей предприятий и организаций, секретарей, делопроизводителей, а в ближайшей перспективе еще и переводчиков, специалистов по электронному документообороту, специалистов по административно-хозяйственной деятельности и архивистов. Это «сквозные» профессии, соответствующие специалисты есть в любой организации, независимо от сферы ее деятельности.

«Проведение независимой оценки квалификаций – это своеобразный экзамен для работников предприятий и организаций на соответствие профстандартам, - пояснила Людмила Хлюснева, председатель Совета профессиональных квалификаций, член Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию, которая возглавила комиссию по проверке вологодского ЦОК. - Профессиональную оценку будут проводить независимые эксперты, которые оценят «умение сделать», то есть практические навыки соискателя. Именно навыков практической работы ждет сейчас работодатель».

Галина Телегина, президент Вологодской ТПП отметила, что открытию ЦОКа предшествовала серьезная аналитическая и практическая работа: «Сегодня мы готовы обеспечить независимую, прозрачную и объективную оценку профессиональной квалификации специалистов. Результатом независимой оценки квалификаций станет «персональная карта» сотрудника, где будут указаны его сильные и слабые профессиональные качества, с тем, чтобы понимать, по какой из компетенций необходимо повысить профессиональный уровень. Прошедшему экзамен будет выдано Свидетельство о квалификации, которое действует 3 года и показывает готовность соискателя выполнять профессиональные функции в соответствии с требованиями профессионального стандарта».

В регионе уполномоченным органом по внедрению национальной системы квалификаций является департамент труда и занятости населения области. Как отметил его руководитель Олег Белов, сегодня соответствие компетенций сотрудников критериям профстандартов – это требование закона, его нужно выполнять. Независимая оценка квалификаций – важнейший элемент формирующейся в нашей стране национальной системы квалификаций. Это механизм, задача которого установить соответствие образования, опыта, знаний, умений и навыкам работника требованиям профессиональных стандартов».

Надежда Малахова, руководитель Центра оценки квалификаций, вице-президент Вологодской ТПП поясняет: «Вологодская палата планирует создать межотраслевой центр оценки. Центр, который будет проводить профессиональный экзамен по максимальному количеству специальностей и профессий. Здесь важны два момента. Первый – это будет оценка вне зависимости от систем образования. Для работодателей это, безусловно, плюс, так как оценка позволит определить уровень квалификации собственных сотрудников. Для граждан, не имеющих специального образования, но давно работающих в профессии, например, экскурсоводами, секретарями руководителей, водителями, это также важно, так как они смогут подтвердить свою квалификацию независимо от базового образования. Второй – работникам не придется ехать в другие регионы сдавать экзамен, что позволит и вологодским предприятиям, и гражданам сэкономить средства на проезд и проживание.

Кроме этого, мы приглашаем работодателей и профессиональные сообщества принять участие в обсуждении новых и пересмотре уже принятых профстандартов, описать требования, которые они предполагают предъявлять к работникам».

«Радует то, что законодательная база предусмотрела денежную компенсацию для граждан, которые проходят оценку собственной квалификации, а затраты работодателя на оценку квалификации не подлежат налогообложению. Не всякое российское нововведение предусматривает такое материальное стимулирование, - комментирует Сергей Николаев, заместитель генерального директора Вологодского хлебокомбината и член СППВО. – Важно, что уже в самое ближайшее время работодателям нужно принять меры по внедрению системы оценки квалификации на своих предприятиях. На нашем комбинате, в частности, такая работа ведется». Он также отметил необходимость проведения большой разъяснительной работы в бизнес-сообществе.

Добавим, что согласно действующему законодательству, руководитель несет ответственность за внедрение профстандартов в своей организации. Учредитель организации отвечает за составление соответствующего плана, за создание локальной нормативной базы. В настоящее время идет переходный период (до 2020 года), однако в дальнейшем за несоблюдение требований закона учредителю грозит штраф – 50 тыс. руб. на одного работника.

На сегодняшний день принято более тысячи профстандартов, 87 из которых уже являются обязательными. К концу этого года, по данным Минтруда России, будет принято 2500 профстандартов по основным видам профессий и специальностей.