Версия для слабовидящих
В пятом номере делового журнала "Бизнес и Власть" опубликован совместный проект издания и "Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области". Открывает проект большое интервью с вице-президентом СППВО Александром Быковым. Публикуем фрагмент беседы.
- Александр Гурьевич, вы солидарны с мнением о том, что подбор кадров остается болезненным вопросом для многих вологодских компаний?
- Я убежден, что высокий формальный образовательный потенциал населения Вологодской области не капитализируется в полной мере. Система образования, по нашим оценкам, на треть – а в некоторых секторах и более – не соответствует запросам рынка труда. Не секрет, что на каждого выпускника, пришедшего работать по специальности, предприятие тратит дополнительное время и отвлекает финансовые ресурсы, чтобы адаптировать его к месту работы.
А если учесть, что по итогам четырехгодичного исследования, проводимого РСПП, по окончании обучения работают не по специальности 31,3% выпускников вузов и 40,5% выпускников организаций среднего профессионального образования - вывод напрашивается удручающий.
Налогоплательщики, а это в основном субъекты экономической деятельности: предприятия, бизнес – не имеют возможности, с одной стороны оперативно влиять на качество профессионального образования, а с другой стороны, в полной мере реализовать свои растущие запросы.
- Как мы можем эти запросы коротко обозначить?
- Эти запросы довольно простые и очевидные, они продиктованы временем и стремительным обновлением всех сфер нашей жизни. В экономике инновационные процессы, прогрессивные технологии, включая цифровые, предъявляют новые требования к персоналу, формируют новый образ труда, ведут к появлению новых профессий или кардинальному изменению основных характеристик уже существующих квалификаций.
Работодатель становится заинтересован в радикальных изменениях в сфере профессионального образования, в обновлении системы подготовки квалифицированных кадров. Рынок труда и рынок образовательных услуг не могут более быть так далеко друг от друга.
- Это расстояние действительно велико? Ведь официальные цифры очень часто показывают совершенно другую картину.
- Есть официальные цифры, демонстрирующие этот самый разрыв между системой образования и рынком труда. О контрасте судите сами: Россия находится по оценкам Высшей школы экономики и Центра стратегических разработок на 4-м месте в мире по объему человеческого капитала, а по доступности квалифицированных работников на 89-м месте.
Хочу отметить, что Национальный совет при президенте РФ по профквалификациям пытается сократить этот разрыв через стыковку образовательных и профессиональных стандартов, через актуализацию образовательных программ и модернизацию процедур итоговых аттестаций.
Мы в регионе тоже наконец-то приняли решение внедрять национальную систему квалификаций создаются информационные ресурсы, через которые молодые люди смогут увидеть современные требования рынка труда и получить доступ к новым квалификациям.
- И как же бизнес сможет повлиять на рынок труда без влияния государства?
- Это самое интересное! Только вместе. При этом государству и власти на местах нужно активнее создавать условия для участия работодателей в формировании кадрового потенциала не только у себя, но в целом на рынке труда.
Сейчас, например, налоговые стимулы введены для предприятий, участвующих в сетевых образовательных программах. Но применение этих стимулов обставлено многими барьерами: завышены лицензионные требования, требуются библиотеки и медкабинеты. Наша беда – все усложнить. А надо-то простое и долгожданное всеми решение в виде налоговых преференций.
Напомним, региональное издание "Бизнес и Власть" является членом СППВО и информационным партнером организации.